Vår nye satsning - Memento Bedrift

Memento Network er nå offisielt å betegne som en vekstbedrift via appen vår Memento U.

Vi ser at nye Mementotrenere og aktivitetspartnere registrerer seg hver eneste dag. Etter 6 år med forarbeid så er det svært godt å se at appen vår skaper den entusiasmen vi håpet på. Brukere finner nå de aktivitetene de har drømt om, og Memento U skaper nye arbeidsplasser og mange får nye inntektskilder.

Memento Bedrift

Etter en liten idemyldring i påsken har vi nå lansert vår nye satsning Memento Bedrift:

– Vi mener gym er like viktig i næringslivet som den er på grunnskolen, og spurte flere bedrifter om de trodde næringslivet mente det samme. Responsen var såpass positiv at vi heiv oss rundt for å lage et konsept rundt dette og har lagd en egen sertifisering for de

bedriftene som er med oss, og slår ett slag for folkehelsen.

For å oppnå og opprettholde en sertifisering så må bedriften forplikte seg på å tilrettelegge og oppmuntre ansatte til 1 timers gym per uke ved å booke en Mementotrener eller en ønsket aktivitet fra en av Memento U sine Aktivitetspartnere.

Konseptet har allerede tatt fart, og en av de aller første Memento-bedriftene som får sin sertifisering, er Tordenskiold Senteret. Her er 65 ansatte knyttet til sykehjemmet, frivilligsentraler, feelgoodsenteret og Tordenskiold Helsetjenester. Vi er stolte over at vi sammen deler et menneskeorientert verdisett. Sammen er det lettere.

Info og verdisett om Tordenskiold Senteret:

– Tordenskiold Senter driver Kystad helse- og velferdssenter for Trondheim Kommune. Vi ønsker å møte dagens mennesker i deres aktuelle livssituasjon. Vi gir våre brukere faglig kvalifisert hjelp og en styrket opplevelse av egen verdi, egne ressurser og et fornyet håp for fremtiden.

Parallelt med dette utvikles en helt spesiell funksjon, som vil komme etterhvert. En funksjon som vil engasjere brukere til å engasjere seg. Denne funksjonen er validert, stemt frem av vårt marked, og vi gleder oss vanvittig til neste lansering.

 


Møt vår kreative leder og nye investor Heidi Arstad

Memento Network har nå totalt ni medarbeidere på kontoret vårt i Buvika. Vi har tre i markedsteamet, to i fagteamet, en på kundeservice, en CTO og to engasjerte gründere. Og når vi nå vokser så har ambisjonene også vokst.

På sikt ønsker vi å være Norges mest attraktive arbeidsplass, der vi har en overordnet og bærekraftig kultur som lett kan gjenskapes i nye markeder. En kultur som omhandler tillit til selskapets visjon og verdigrunnlag. Slik sørger vi for at alle ansatte brenner for å løfte selskapet videre, slik at vi kan nå vår visjon med en hær av engasjerte mennesker som tør å tråkke opp nye veier.

 Vi er derfor ekstremt stolt over å se at våre medarbeidere blomstrer og gleder seg til å komme til kontoret hver eneste dag, med ett brennende ønske om å utgjøre en forskjell! Det er enda mer spesielt at nesten alle medarbeidere har investert penger i selskapet. Her snakker vi tillit! ¨

Vi ønsket derfor å intervjue vår siste medarbeider Heidi Arstad som kreativ leder i markedsteamet. Om du følger med på vår Instagram og Facebook, så vil du se at Heidi ofte dukker opp der og deler av sin egen historie. Sin fete historie! Ikke nok med at Heidi har tilsammen 19 års erfaring som kreativ leder i Adresseavisen og besitter enorm markedskompetanse, men hun sitter også på en helt unik erfaring i henhold til Memento U sin målgruppe. Hennes markedskompetanse vil for Memento gi en unik brukerkompetanse. Hun vet hvordan hun skal kommunisere med inaktive og vet hvilke knapper man må trykke på for å engasjere de inn i aktivitet. Les hennes blogginnlegg så ser du hennes historie.

Heidi har nettopp tegnet seg på for NOK 100 000,- og kjøpt en aksje i nåværende emisjonsrunde.

Vil med dette gratulere Heidi som medeier i Memento U, og tusen takk for tilliten.

Tillit fra eksterne investorer er en ting, men at ansatte som er direkte involvert i den daglige driften gir oss tillit vekker en helt enorm takknemlighetsfølelse.

Les Heidi sine egne betraktinger under.

Spørsmål 1: Hvordan trives du i Memento?

Jeg stortrives, og har helt siden dag 1 følt meg veldig velkommen. Hver dag får jeg brukt mine kreative evner, både som designer, digital historieforteller og tekstforfatter. Jeg har også mye erfaring som lavterskeltrener og motivator, og kjenner veldig på at Mementos verdier matcher mine egne verdier. Jeg har en historie med sykdom og stor overvekt, og føler at tilnærmingen Memento har til akkurat den målgruppen er veldig ærlig og veldig riktig.

Spørsmål 2: Hva tenker du om visjonen vår?

Jeg synes visjonen er spennende! Når vi vet at over 70% av Norges befolkning er inaktive, er potensialet stort. Vi kan gi mennesker med forskjellige utfordringer en annen tilnærming til bevegelse og trening, enn de tradisjonelle aktørene gjør. Jeg har stor tro på produktet og vil selv bidra med å hjelpe Memento U til å oppnå sin visjon.

Spørsmål 3: Vi er veldig opptatt av å ha en inkluderende og fri internkultur. Hvordan syns du vi etterlever dette?

Når jeg først ble ansatt så trodde jeg ikke det fantes slike arbeidsgivere som Memento U. Og jeg synd kulturen etterleves med glans. Jeg føler meg svært godt tatt vare på. Rausheten sitter i veggene, og forståelsen for at vi mennesker er forskjellige, og at vi har forskjellige behov som må oppfylles for å fungere, er den beste jeg noen sinne har opplevd.

Spørsmål 4: Nå har du som ansatt valgt å ta del i nåværende emisjonsrunde ved å tegne deg på med en aksje til 100 000. Hvorfor ønsket du å investere?

Det er selvfølgelig fordi jeg har stor tro på produktet. Når vi også vet at over 70% av Norges befolkning er inaktive, og at det nå dør flere av overvekt i Norge, enn av tobakk, så er potensiale stort. Jeg bruker bevegelse og trening som medisin hver dag. Jeg pleier å fortelle om min gylne trekant: Sunn mat, bevegelse og trening, for en god og sterk psyke. Livet kan være utfordrende mange ganger, men det er alltid du selv som har ansvaret for å ta vare på deg selv. Memento U gjør akkurat det å ta vare på egen helse, litt enklere… Memento U betyr, husk deg selv. Og akkurat det å ta vare på seg selv, er viktig for å kunne klare å ta vare på de vi har rundt oss.

 

 

 

 

 


Hvordan skape gode relasjoner som gir gjensidige fordeler over tid?

Kunsten er å være oppriktig være glad i mennesker!

På samme måte som en hund merker hvem som er glad i hunder og hvem som ikke er det, registrerer folk svært raskt om de har med noen å gjøre som er glad i andre mennesker. De skyver fra seg mennesker som har en naturlig tilbøyelighet til å mislike medmenneskene sine, og de tiltrekkes av dem som har ekte entusiasme. Man kan ikke kamuflere dette!

Skal man bygge verdifulle relasjoner så vær på vakt ovenfor dømmesyke, og sørg for at du selv er en person du selv ville hatt en relasjon med. Vis en våken interesse, toleranse og respekt for andre- og de kommer instinktivt til å opptre på samme måte ovenfor deg.

Hukommelsen din blir også svært styrket når man har en våken interesse. Hvis du registrerer noe tydelig og klart i utgangspunktet, sitter det spikret i hjernebarken din. Dette er ett spesielt smart verktøy i forhold til andre mennesker. Hvis du kan huske detaljene i samtalene dine, som eksempelvis små ting fra andre menneskers hverdag viser det hvor sterkt du er opptatt av han eller henne. Alle har opplevd hvor lite hyggelig det er å bli presentert for en person for andre gang og denne personen ikke viser tegn til å kjenne deg igjen.

Hvis du viser andre mennesker at du husker dem på en positiv måte vil de alltid sette pris på å treffe deg.

NB:

” Man kan ikke gi ett menneske større kompliment enn å konsentrere oppmerksomheten din om dem når de ønsker den. Å lytte på en god måte er en enda større ferdighet enn å snakke godt.”

-  Kent